核心工作包括：
业务推动：承接并分解公司业绩目标，策划业务活动，追踪团队销售过程，确保目标达成。
团队发展：负责招募、培训、辅导新晋销售人员，通过日常会议、陪访辅导进行团队管理。
客户与合规：指导团队提供专业服务，并作为第一责任人确保所有销售活动合法合规。
该岗位薪资结构为“底薪+团队管理津贴+团队业绩提成+奖金”，收入与团队规模和绩效高度挂钩，晋升通道清晰，是向更高管理岗位发展的重要阶梯。